Traducteur·trice vers le français

L’équipe d’Espresso communication est à la recherche d’un traducteur ou d’une traductrice vers le français.

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La personne recherchée doit posséder une maîtrise irréprochable de la langue française, une grande aisance en informatique et un sens des priorités bien aiguisé, en plus d’exceller en recherche terminologique.

 

Les projets à réaliser sont variés et relèvent entre autres des domaines médical, administratif, marketing, automobile et des ressources humaines. Toutefois, des connaissances dans le domaine des réseaux sociaux et, plus précisément, des interfaces usagers serait un atout.

 

Chez Espresso, nous aimons l’esprit d’équipe, autant pour travailler que pour avoir du plaisir. Surtout, nous sommes une agence familiale à taille humaine qui offre un environnement de travail stable, flexible et respectueux de la vie personnelle.

 

DESCRIPTION DE TÂCHES

  • Traduire de l’anglais au français des textes de divers domaines
  • Faire les recherches documentaires et terminologiques nécessaires
  • Être responsable de la création des fiches terminologiques pour différents clients
  • Mettre à jour les différents guides de références clients
  • Répondre à des questions clients ou assister à des rencontres lorsque nécessaire (occasionnellement).

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Au moins cinq années d’expérience pertinente
  • Diplôme universitaire en traduction ou dans un domaine connexe
  • Maîtrise supérieure du français écrit et excellente compréhension de l’anglais
  • Excellente aisance rédactionnelle en français et en anglais
  • Souci du détail, rigueur et curiosité
  • Aptitude à transmettre son savoir à ses collègues et aptitude à travailler en équipe
  • Grande aisance en informatique et sens de l’autonomie
  • Connaissance de MemoQ ou d’un autre outil d’aide à la traduction.

Avantages

1
L’occasion de travailler au sein d’un cabinet à l’échelle humaine qui fait sa marque depuis plus de 30 ans
2
De la formation continue, des dîners-causeries et des activités sociales organisées par notre Comité du bonheur, même à distance
3
Trois semaines de vacances et des congés personnels dès l’entrée en poste
4
Un programme d’assurance collective et un programme d'aide aux employés∙e∙s et à leur famille
5
Des conditions de télétravail flexibles, même après la crise sanitaire actuelle
6
Une entreprise accueillante et à l’écoute, où les occasions foisonnent

Le processus de recrutement se fera par vidéoconférence ou en présentiel selon la préférence des candidat·e∙s.

Date de début : dès que possible, en mode télétravail