Aider le CPQ à s’adresser aux employeurs québécois

Services

Stratégie numérique et éditoriale
Rédaction de contenu
Gestion de campagnes numériques
Création de sites Web

Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé le Canada en 2020, l’équipe de communication du CPQ s’est tournée vers Espresso communication pour obtenir de l’aide dans ses campagnes de communication et de sensibilisation. Nous avons d’abord créé avec elle le site Guidetélétravail.Québec, qui répondait à un besoin urgent en informant les employeurs québécois sur les bonnes pratiques en matière de télétravail.

Avec le temps et l’évolution des objectifs du client, le site s’est transformé en 2022 en une plateforme collaborative appelée Re:travail, qui couvre des sujets plus larges entourant le travail. Cette plateforme est devenue un canal de communication clé du CPQ qui met de l’avant les expériences des employeurs québécois auprès de leurs pairs.

Plusieurs projets d’envergure ont vu le jour

Au fil des années, divers projets nous ont amené·e·s à créer des sites Web ou à en faire la refonte, à soutenir le CPQ dans l’organisation de différents événements et à créer et piloter plusieurs campagnes d’ampleur par le biais de Guidetélétravail.Québec et, plus récemment, Re:travail.

Pour réaliser ces grands projets, de nombreux services sont offerts, comme ceux de création d’image de marque, de design, de rédaction (8 à 10 nouveaux articles de blogue par mois), de coordination d’entrevues avec des spécialistes, de révision linguistique, de création d’infolettres et de gestion complète du compte LinkedIn de Re:travail.

Des projets variés

  • Création de campagnes numériques
  • Développement de sites Web
  • Élaboration d’image de marque
  • Création de contenu écrit et visuel
  • Gestion d’infolettres et de réseaux sociaux

Objectifs de communication

  • Centraliser sur une seule plateforme des informations pertinentes et à jour sur les bonnes pratiques du monde du travail
  • Rejoindre les petites et moyennes entreprises du Québec
  • Devenir la référence dans le monde du travail au Québec

Résultats

46 %Taux d’ouverture moyen des infolettres
17 %Taux de clics moyen des infolettres
25Envoi de plus de 25 infolettres par an
+100Création d’une centaine d’articles de blogue par an

Conclusion

Nous tirons une grande fierté de la relation de confiance qui s’est bâtie avec le temps.

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